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猎头的 由来及发展现状

释义

猎头,意为物色的人,是帮助 优秀的找到需要的人才,这个词 另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指、才能集中之所在,"猎头"也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和 提供高级人才的行为。在国外,这是一 种十分流行的人才方式,香港和 台湾地区把它翻译为 "猎头" ,大陆也称之为猎头,意思即指 "网罗人才或挖掘人才" 。

猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是 指美洲食人部落,作战的 时候把对方的头颅砍下来,作为炫 耀挂在腰间的行为,真正叫 做猎头是二战以后。欧美一 些国家战胜之后,从德国 等很多国家里面寻找自己需要的科学家,他们像一样,到处派 专业公司帮他们物色比较优秀的人,这个词 后来被借用成为猎寻人才,到国内 把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与 一般的企业招聘、人才推 荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追 逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位 三位一体的人身上,它搜寻 的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表 现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可 以理解为高级人才中介,担当的 是高级人才和企业的""的角色。

发展

二战后,伴随全 球化高级人才争夺和高级服务需求量猛增,猎头公 司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。20世纪60年代,众多的 美国猎头公司通过重组、并购和联合,形成了庞大的产业(行业)体系,建立了 完全的产业规范,从而在 国民经济体系中集合或集聚成独立的产业(行业)形态,进而形 成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务和配套产业,也就是猎头产业(行业)。猎头产 业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域,从事搜罗的人,冠以猎手、猎头专员等名称,即"鹰";被猎的高级人才,则是猎物,即"狐";需要引 入新进人才的公司,即"客",即猎头公司的派单(委托)方。

现状 

中国职 业经理人市场的日渐成熟,促成了 国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,专业的 猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为 企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提 供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从 事过外企较高的职位,这样才 能提供有参考价值的意见,专业的 猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理 解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎 头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才 能准确的了解客户真正的需要。专业的 猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于 这种超值和专业的服务,无论是 从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已经成为一种趋势。


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